(création et généralités)

Pour obtenir les coordonnées des équipes du réseau Cap emploi cliquez sur : www.agefiph.asso.fr    

* auxquelles s'ajoutent 17 EPSR publiques pour un effectif de 30 EQTP
** hors moyens supplémentaires temporaires (155 EQTP pour une enveloppe de 39 MF) pour la mise en œuvre du "service personnalisé pour un nouveau départ vers l'emploi".

L'activité de placement

Sur l'année 2000, le réseau Cap Emploi a contribué à 42 095 placements, tous types de contrats confondus, soit une progression de 19% par rapport à l'année 1999 et de plus de 100% en quatre ans.

En grande majorité, les placements sont durables : près de trois placements sur quatre correspondent à des contrats de plus de douze mois.
En particulier, le nombre de CDI conclus a progressé de 30%.

Les contrats signés grâce à l'intervention du réseau Cap Emploi sont, dans 61% des cas, des contrats aidés par l'Etat (pourcentage en diminution), aide en général couplée à la prime à l'insertion versée par l'Agefiph.
Le poids des CIE et (dans une moindre mesure) des CEC reste important, en cohérence avec la part des travailleurs handicapés, qui augmente au sein de ces aides publiques à l'emploi.

71 679 personnes handicapées ont été accueillies par les structures de placement, soit une progression de 14% par rapport à l'année 1999. Cette forte progression est en partie alimentée par les orientations vers le milieu ordinaire de travail prononcées par les Cotorep, qui augmentent en moyenne de 5% par an (66 500 orientations prononcées en 1999).

Le nombre de personnes qui ont bénéficié d'une prestation de bilan-orientation et d'une action de formation s'est accru respectivement de 16% (11 166 personnes concernées par un bilan) et de 13% (16 207 personnes concernées par une action de formation).

Par ailleurs, dans le cadre de leur action en direction du monde économique, les structures de placement ont visité plus de 45 000 entreprises, ce qui a permis de recueillir plus de 30 000 offres d'emploi (+ 14% par rapport à 1999).
Parallèlement, en 2000, les organismes de placement ont poursuivi leur contribution au Plan national d'action pour l'emploi en recevant 23 690 personnes handicapées au titre du " nouveau départ ".

Le projet national des Cap Emploi 2002-2003

  (source cap emploi phare 28)

Le projet national des Cap Emploi résulte d’une collaboration étroite entre l‘Etat (Mission pour l’Emploi des Personnes Handicapées), l’ANPE (Direction générale), l’AGEFIPH et les organisations représentant les Cap Emploi, l’UNITH et OHE PROMETHEE. Il est le fruit d’un travail entamé depuis quelques mois et qui fait suite aux réflexions menées à l’occasion de la journée nationale de lancement du réseau Cap Emploi, le 5 octobre 2000. 

Préambule
La convention Cap Emploi reconnaît les structures Cap Emploi comme des acteurs-clé de l’insertion professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail et donne ainsi une dimension nouvelle à ce dispositif spécialisé de placement.

Signée par le Préfet du département, le Délégué régional de l’AGEFIPH, le Délégué départemental de l’ANPE et le Président de l’association gestionnaire, elle confère aux Cap Emploi une mission de service public complémentaire à l’intervention de l’ANPE.

Cette convention propose un cadre commun de référence aux EPSR et aux OIP et inscrit chaque Cap Emploi dans une logique de réseau national, bien au delà de la mise en place d’une enseigne commune. De même, elle définit à l’AGEFIPH, en lien avec le Ministère de l’Emploi et de la Solidarité, une responsabilité nouvelle vis à vis des Cap Emploi au travers du soutien technique et du suivi opérationnel. Le développement qualitatif et la cohérence des activités portées par les Cap Emploi en constituent l’objet principal.

 Les enjeux du projet national
Le positionnement des cap Emploi, l’évolution du contexte général de l’emploi, la nature des besoins des personnes handicapées et des entreprises, la mise en place récente du dispositif PAP/ND affirment ou introduisent des enjeux importants pour le réseau Cap Emploi. Il s’agit en particulier de :

la lisibilité des interventions des Cap Emploi par leur usagers et leurs partenaires,
l’optimisation de la qualité des réponses qu'ils apportent aux personnes handicapées et aux employeurs,
la formalisation de leur complémentarité avec les opérateurs de droit commun, en particulier les Agences Locales pour l’Emploi, les Missions Locales et PAIO,
l’articulation de leur activité avec celle des prestataires d’appuis spécifiques, nécessaires pour certains types de handicap,
l’appréciation de leur activité, au-delà de la seule mesure des résultats.

Le Comité de Pilotage National des Cap Emploi (Etat, AGEFIPH, ANPE) a validé les objectifs et modalités de mise en œuvre du Projet national que lui a présenté le Groupe de Projet National (GPN), instance spécifiquement constituée à cet effet.

Les objectifs du projet national

Définir l’offre de services du réseau Cap Emploi en direction de ses usagers, les personnes handicapées et les employeurs. Référence commune à tous les Cap Emploi, cette offre de services doit permettre une déclinaison locale de l’activité qui tient compte des particularités du territoire (publics, tissu économique, organisation des moyens …). Cette offre de services est complétée par des référentiels métiers et compétences et par des indicateurs d’activité et de résultat,

Caractériser la complémentarité entre l’offre de services des Cap Emploi et les prestations d’appui spécifique au titre de certains types de handicap. Quatre handicaps sont visés à ce titre : les déficiences visuelle et auditive, le handicap psychique et le handicap moteur lourd. De fait, le projet national Cap Emploi conduit à clarifier et à définir le référentiel d’activités des prestataires d’appui spécifique,

Renforcer le fonctionnement en réseau des Cap Emploi par le développement de la communication et du partage de l’information,