De même, nous ignorons souvent que face à des situations qui paraissent complexes, des solutions existent. Des moyens tant technologiques, que de formation, d’adaptation, permettent à des personnes à capacité réduite de reprendre une activité ne mettant pas en cause leur intégrité et leur permettant d’occuper une activité de production ordinaire.

C’est donc une démarche inhabituelle qui vise à transformer le contenu du travail, pour que le "confort" du travail vienne soulager la pénibilité de ce dernier et non, comme c’est souvent le cas, l’accroître.

Lorsqu’un salarié revient à l’entreprise, après un accident du travail, ou un arrêt prolongé de travail, suite à une maladie, qu’elle soit d’origine professionnelle ou non, ou après une interruption importante due à un accident de la vie quotidienne, il peut s’avérer nécessaire d’envisager un reclassement , dans la mesure où le Médecin du Travail reconnaît une inaptitude au poste préalablement occupé. Celui-ci peut soit s’opérer par mutation simple, soit exiger un aménagement de poste.

L’aménagement de poste suppose une étude et une adaptation des moyens techniques et organisationnels pour que soit réduit au maximum l’écart entre les exigences du poste et les aptitudes du salarié handicapé. Le ou les aménagements proposés se font au regard de la déficience, afin de compenser le handicap. L’appel à l’expert, à l’ergonome, au bureau d’étude spécialisé est donc tout à fait possible. Leur rôle est d’aider à découvrir des postes de travail susceptibles d’être adaptés aux capacités de la personne, d’analyser les situations existantes (espaces de travail, équipement, organisation du travail) et formuler des propositions de modifications techniques ou organisationnelles, pour compenser les déficiences et les incapacités, contribuer à l’élaboration d’un projet de formation spécifique, en analysant les compétences acquises par le travailleur et les compétences requises pour occuper un nouveau poste.

L’aménagement de poste doit être réalisé en collaboration avec le CHSCT et le CE de l’entreprise, sur proposition du Médecin du Travail, lequel , après avoir reconnu l’inaptitude au poste précédemment occupé, formule des orientations , pour le maintien du salarié dans l’entreprise. 

Cette mise en œuvre vient en application des dispositions de l’art L 432-3 du code du travail, lequel stipule : "Le CE, en liaison avec le CHSCT est consulté sur les mesures prises en vue de faciliter la mise ou la remise au travail des accidentés du travail, des invalides de guerre et assimilés , des invalides civils, des travailleurs handicapés".

La prise en charge du surcoût de l’aménagement de poste, de l’expertise, de la formation éventuelle peut être assurée par l’AGEFIPH. Il faut signaler que l’engagement financier d’une partie importante des frais engagés (étude par l’ergonome, aménagement lui-même), par l’AGEFIPH, a permis de réaliser un nombre important d’interventions, sans lesquelles le maintien de salariés handicapés se serait avéré très improbable.