"réseau
cap emploi"
Présentation
et rôle des EPSR
Après la
reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, la COTOREP adresse les personnes
concernées à l'E.P.S.R. (l’Équipe de Préparation et de Suite du
Reclassement). Celle-ci comprend au moins un prospecteur placier spécialisé
agréé par l’A.N.P.E., un assistant de service social et une personne affectée au
secrétariat, à la documentation et à l’accueil.
Rôle de
l’E.P.S.R . Il est double :
- Au service des
travailleurs handicapés
- Au service de l’entreprise
1) Au service des travailleurs
handicapés.
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L’EPSR accueille les
personnes handicapées sans emploi, afin de les informer sur le processus de
reclassement professionnel, de les aider à élaborer un projet professionnel, de les
conseiller pour l’orientation professionnelle, et de les soutenir pour rechercher des
solutions aux différents problèmes sociaux liés à l’emploi (par exemple, la
nécessité de trouver un logement près du lieu de travail pour des personnes lourdement
handicapées). |
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L’EPSR prépare à
l’emploi. Pour ce faire, elle fait le point sur les capacités et les
compétences professionnelles avec l’intéressé, organise avec divers services, des
actions de réentrainement au travail, de préparation à l’insertion
professionnelle, de remise à niveau. |
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L’EPSR accompagne vers
l’entreprise, en prolongeant les démarches opérées par les
travailleurs handicapés eux-mêmes. |
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L’EPSR suit le travailleur
handicapé jusqu’au reclassement durable. Elle garde un contact
permanent avec l’intéressé durant la période d’essai ou d’adaptation à
l’emploi et recherche des solutions aux problèmes rencontrés dans
l’entreprise. |
2) Au service de
l’entreprise
Afin que l’embauche,
l’adaptation au poste de travail et l’insertion professionnelle
s’inscrivent dans une perspective durable :
| L’EPSR informe sur
la législation concernant l’emploi des handicapés et sur les mesures favorisant
l’embauche des personnes handicapées.
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| L’EPSR conseille
pour l’embauche, en faisant connaître son avis sur la réservation d’emploi en
faveur des personnes handicapées, en examinant les postes à pourvoir à court terme, en
présentant des candidatures des travailleurs handicapés, en conseillant pour
l’organisation de la période d’essai.
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L’EPSR réalise le suivi
professionnel, dans des contacts fréquents avec l’entreprise et le
travailleur handicapé, pour créer les conditions de la réussite du reclassement, et en
formulant des propositions pour l’adaptation et la formation des personnes
handicapées, ainsi que pour l’aménagement des postes de travail.
Il y a parfois des "décalages"
importants entre la stratégie inscrite dans les textes et la réalité, notamment en
termes de suivi et d’accompagnement social faute de moyens.
Pour en savoir plus Circulaire N° 95-32 du 11 septembre 1995
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