Le salarié : Ne rien faire sans lui |
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Pour notre part, le salarié demeure l’acteur principal de son emploi et de son reclassement, c’est avec lui que l’on va aborder son reclassement éventuel à partir de ses aspirations de ses préoccupations et ce, le plus précocement, si possible au tout début de la maladie, de l’hospitalisation ou de l’accident. Il est indispensable de maintenir un lien avec le salarié pendant les périodes d’arrêt de travail, ce lien permettra si nécessaire la prise en compte la plus précoce possible de sa nouvelle situation et, par conséquent, garantira les meilleures conditions de reprise d’activité. La définition du travailleur handicapé est donnée par l’article L-323-10 du code du travail : "Est considérée comme travailleur handicapé toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par la suite d’une insuffisance ou d’une diminution de ses capacités physiques ou mentales". La démarche de la personne handicapée est souvent délicate et difficile à assumer, il lui est nécessaire de se reconnaître handicapée, ce qui ne va pas de soi, de faire souvent le deuil d’un certain nombre de capacités, de son "identité" professionnelle que le handicap lui a fait perdre de demander à la Société (COTOREP, sécurité sociale, employeur , etc...) et parfois à ses collègues de travail de connaître et de reconnaître son handicap pour l’inclure et retrouver sa place au travail . Cela demande aussi de mettre en oeuvre des démarches parfois longues et difficiles, avec leur lot de complications administratives, tout en luttant en permanence pour surmonter son handicap et le regard des autres. |
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