2.1 -La représentation du handicap. |
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2.1.1.-
Une conception positive de l'emploi des travailleurs handicapés 2.1.1. - Une conception positive de l'emploi des travailleurs handicapés Nous pouvons considérer que les employeurs qui ont accepté d'être interrogés sur la question de l'emploi des travailleurs handicapés, sont plutôt regroupés dans le quart 000...des employeurs considérés (dans l'enquête réalisée par l'AGEFIPH citée page 61) comme étant très favorables à l'emploi des travailleurs handicapés. Certains estiment que "c'est très bien d'intégrer des handicapés dans la vie des entreprises", d'autres se situent dans une démarche non discriminatoire "on considère les handicapés comme les autres", "il n'y a aucun problème en ce qui concerne les travailleurs handicapés pour nous il n'y a aucun distinguo de quelque nature que ce soit". Ceux qui ont accepté ces entretiens sur l'emploi des travailleurs handicapés ont un quota qui varie entre 3 et 6% et globalement se situe près de la moyenne nationale, mais légèrement au-dessus. D'une façon générale, les réponses apportées se partagent entre une certaine neutralité dans un discours non discriminatoire ou le handicap n'est pas considéré comme un critère de sélection et une attitude plus directe, trouvant normal que les travailleurs handicapés trouvent un emploi en milieu ordinaire et parfois même que "leur entreprise doit quand même avoir un rôle social". Il apparaît évident que ce discours est tempéré par un "réalisme économique" que l'on retrouvera tout au long des entretiens, d'autant que la réalité de l'emploi des travailleurs handicapés n'est pas toujours le reflet du discours sur ce même emploi. 2.1.2. - Une méconnaissance des travailleurs handicapés dans leur entreprise Si ces dirigeants ont un discours relativement positif sur l'emploi des travailleurs handicapés en milieu ordinaire, ce discours se fait sur un fond de méconnaissance de l'emploi des travailleurs handicapés en général et dans leur propre entreprise en particulier. Un de nos interlocuteurs précise ainsi : "il y a des gens chez nous qui ont des handicaps de diverses natures, je ne les connais pas bien", "c'est vrai si on n'a pas le quota, très franchement je ne sais pas du tout où on en est ? si on n'a pas le quota, on doit verser une somme, c'est un peu l'équivalent des dépenses sur la formation?, mais très franchement, je n'en sais rien". Pour un autre : "on a quelqu'un qui a une reconnaissance de handicap à la suite d'un accident qu'il a du avoir pendant la guerre d'Algérie, si on ne voit pas sa fiche on ne se doute pas qu'il a un taux de handicap. C'est un domaine que je suis en train de découvrir, j'ai eu le temps de me plonger dans les déclarations handicapés". Soit la connaissance de la réalité des travailleurs handicapés est déléguée sur un plan administratif, ce qui apparaît le plus fréquent, soit elle est très empirique. Dans tous les cas, la période de réalisation des déclarations annuelles est vraisemblablement le moment où cette connaissance est la plus approfondie. Une bonne partie des dirigeants rencontrés avoue, sur cet aspect, avoir une connaissance très sommaire et font une exploitation plus financière que sociale des déclarations annuelles. 2 1 3 - Des travailleurs handicapés considérés comme les autres? ou une certaine négation du handicap? Si des employeurs développent une telle attitude, c'est de toute évidence pour préciser dans quelles conditions ils entendent se situer vis-à-vis des travailleurs handicapés. En effet, on mesure bien que ce discours vise à considérer le travailleur handicapé face à l'exigence économique et non sur un terrain social. La négation du handicap est dans ce cas une méthode de non prise en compte du handicap sur un plan social. L'un des employeurs précise ainsi : "nous ne considérons pas que le handicap ne fait pas partie des critères de sélection, nous avons une neutralité, nous avons une politique de l'adéquation de la personne à l'emploi qui lui est proposé". Pour d'autres c'est le concept même de discrimination positive introduite par la loi de 87 qui est négatif : "dans le marché actuel de l'emploi, si on doit respecter un certain nombre de quotas de handicaps dans l'entreprise pourquoi on ne respecterait pas un quota pour les jeunes travailleurs entre 16 et 25 ans ? ils ont autant de problèmes pour trouver un emploi que quelqu'un qui est handicapé, pratiquement l'esprit de la loi qui a été voté à l'époque était valable pour cette époque-là, mais actuellement il y a peut être d'autres choses à faire ..." |
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