Les résultats obtenus par la loi du 10 juillet 1987 ont démontré que l'obligation d'emploi de 6% de travailleurs handicapés en milieu ordinaire n'est pas atteinte.

10 ans d'exécution de la loi de 87 sont déjà une durée significative pour apprécier l'influence que cette loi a eu sur l'évolution de l'emploi des travailleurs handicapés dans notre pays.

Les différents rapports aux gouvernements successifs, sur la mise en oeuvre de la loi de 87, ont également mesuré et confirmé cette réalité.

Malgré des moyens financiers et humains conséquents, force est de constater que l'entreprise, l'économie en général, n'ont guère mieux assuré l'ambition du législateur sur le plan de l'obligation d'emploi direct.

Les entretiens réalisés mettent en lumière, dans les entreprises qui ont un regard positif sur l'emploi des travailleurs handicapés, les raisons le plus souvent mises en avant et fondamentalement le ratio coût/avantages.

La loi de 87 offre plusieurs solutions alternatives légales à l'emploi direct de travailleurs handicapés, le versement d'une "contribution" aux fonds de l'AGEFIPH, la signature d'accords d'entreprises, la sous-traitance avec le milieu protégé.

Les entreprises qui envisagent l'option de l'emploi direct de travailleurs handicapés le font généralement sur la base d'une exigence très forte, tant au niveau des compétences requises, que de l'adaptabilité de la personne et du profil du poste.

Les possibilités d'emploi, de recrutement de travailleurs handicapés en sont fortement affectées. Le discours des employeurs interrogés confirme la limite des efforts qu'ils envisagent et le niveau des ambitions qu'ils formulent en matière de propositions d'avenir sur le sujet.

Pour les employeurs, l'éventuelle embauche de travailleurs handicapés doit par conséquent répondre en premier lieu aux exigences économiques et financières ainsi qu'aux principes de rentabilité générale.

L'argumentation du caractère "social" du rôle et de la responsabilité de l'entreprise en matière d'emploi de travailleurs handicapés qui vient de temps en temps agrémenter le discours de la part de certains dirigeants demeure très accessoire.