A partir de 1995, mise en place et développement d’opérateurs départementaux spécifiques
- un partenariat généralement initié dans le cadre des PDITH
- afin d’optimiser les moyens de détection précoce et de résolution des problématiques de maintien dans l’emploi
De 1998 à 2002, une progression significative du nombre d’opérateurs spécifiques (environ une dizaine par an) et les missions se diversifient :
- sensibilisation des entreprises, détection précoce, recherche de solutions, mobilisation et coordination des acteurs·
La convention d’objectifs signée entre l’Etat et l’AGEFIPH (1999/2003) prévoit que l’AGEFIPH concourt à la mise en place d’un réseau d’aide aux entreprises pour favoriser le reclassement interne ou externe des salariés handicapés.

La circulaire CNAMTS de mars 2001 fixe comme mission prioritaire aux services sociaux leur implication et leur contribution à la prévention de la désinsertion professionnelle des assurés malades ou handicapés.

La circulaire DGEFP – DRT - DSS de mars 2002 prévoit la généralisation des dispositifs de maintien dans l’emploi dans l’ensemble des départements et insiste sur le rôle des médecins du travail en la matière.

Depuis 2002, 88 opérateurs soutenus par l’AGEFIPH interviennent dans 81 départements, caractérisés par une grande diversité de champs d’intervention, de périmètres d’activité, de compétences et de modalités de collaboration (dont 7 sont spécifiques à une branche professionnelle au plan d’une région ou d’un département).

L’évolution des modes d’intervention de l’AGEFIPH

En 1990, le programme d’intervention compte deux mesures mobilisables pour « faciliter le reclassement interne ou externe des travailleurs menacés de licenciement » :
- Le suivi de l’insertion en entreprise : contrat de reclassement entre un service d’insertion et de reclassement et une entreprise (frais d’étude et de recherche de solution)
- ’aménagement de poste : financement du coût d’aménagement des situations de travail en complément de l’intervention de l’Etat.
En 1992, création d’une mesure spécifique « maintien dans l’emploi des personnes handicapées et prévention du handicap »
- pour faciliter l’action des médecins du travail ( financement d’études, compensation d’heures de travail perdues …) et transfert à l’AGEFIPH seule de la charge financière des aménagements de postes de travail
En 1994, le Conseil d’Administration situe le maintien dans l’emploi au cœur des priorités de l’Agefiph :
- Une mesure spécifique « maintien dans l’emploi et reclassement des personnes handicapées » est définie : octroi d’une subvention forfaitaire pour la mise en œuvre d’une solution dans le cas d’une inaptitude.
- D’autres mesures peuvent être mobilisées pour le maintien dans l’emploi comme pour l’insertion : diagnostic-conseil, aménagement de poste de travail, accessibilité des locaux, bilan de compétence, formation, soutien et suivi …

En 2002, le programme d’intervention rappelle la participation au financement d’actions concertées ou de dispositifs dédiés au maintien dans l’emploi.

Les principaux enjeux d’aujourd’hui

Répondre aux problématiques actuelles :
- Le vieillissement de la population salariée.
- L’accroissement des arrêts de travail pour maladie ou accident.
- Le nombre élevé de licenciement pour inaptitude médicale de salariés handicapés
Assurer une offre de services homogène, répondant aux besoins des entreprises et des salariés sur l’ensemble du territoire par :
- La complémentarité de l’action de l’AGEFIPH avec celle des autres acteurs institutionnels (Services de Santé au Travail, CRAM, DDTEFP…)
- L’analyse des besoins, l’élaboration d’outils d’analyse et d’indicateurs d’activité
- La définition de l’offre de service des opérateurs de maintien dans l’emploi
- L’articulation opérationnelle des interventions des acteurs constituant les réseaux du maintien dans l’emploi.
- La complémentarité de l’action de ces réseaux avec celle des opérateurs intervenant sur les problématiques de l’insertion professionnelle des personnes handicapées, dans un souci d’efficacité et de maîtrise des moyens.
  
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( données 2002 )

Quelques indicateurs sur l’emploi des travailleurs handicapés

L’accès et le maintien au poste de travail