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Dossier parus dans"travail
& changement"de
novembre 2003 (ANACT )
Longtemps abordés au niveau de l’individu, les
problèmes d’inaptitude ou de restriction d’aptitudes au travail
arrivent aujourd’hui sur le champ du collectif.
Débordant le seul cadre médical, ils gagnent peu à peu celui de
l’organisation. Contraintes par un environnement de plus en plus
exigeant, les entreprises sont nombreuses aujourd’hui à se mobiliser
pour résoudre ce qui peut aussi être un frein à leur compétitivité.
C’est le cas de l’équipementier automobile Faurecia sur son site
d’Angers ou de l’entreprise Valois, dans l’Eure. Elles s’attachent
désormais à maintenir dans l’emploi tous les salariés et non pas
seulement à reclasser ceux qui ne sont plus en mesure de tenir leur
poste. Elles sont souvent accompagnées dans leur démarche par le
réseau Anact, par despartenaires locaux ou par l’Agefiph. Cette
dernière peut aussi, comme en Martinique, mobiliser les organisations
syndicales et les consultants pour qu’ils sensibilisent à leur tour
les entreprises au handicap.
http://www.anact.fr/publications/tc/archive/292/som.html
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