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Fin de stage : impressions et propositions des
stagiaires
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Une parenthèse de cinq
jours pour :
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Réfléchir au handicap. |
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Comprendre le
fonctionnement des différentes institutions dont la COTOREP |
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Apprendre à faire
respecter les règlements |
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Revendiquer des droits |
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Refuser toute
exploitation. |
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La tête pleine de cours, de
textes, de lois mais surtout d’échanges entre les intervenants et mes
camarades stagiaires – inspecteurs du travail, membres de COTOREP,
chômeurs, handicapés, retraités, actifs, permanents syndicaux, membres
du TCI, …
| Jean-Marc,
Gérard, Roger, Jean-Louis, Monique, André, Anita, Micheline, Eric,
André, Etienne, Christian |
Quelques
textes issus des stagiaires COTOREP Courcelles – 24 au 28 juin 2002
Je suis venu avec
des interrogations sur la COTOREP et ses décisions (CAT, maintien dans
l’emploi, etc.…).Je suis
reparti avec mes réponses et bien plus : l’enrichissement d’un groupe de
travail et de bons intervenants m’a fait prendre conscience des enjeux
énormes pour les handicapés et les travailleurs handicapés et de la lutte
qu’il faut mener pour empêcher, freiner le MEDEF à s’emparer de tous les
services publics.
Michelle
Justice,
Solidarité, Droit au Travail… Ces mots d’ordre de la CGT résonnent dans ma
tête avec la COTOREP,
service d’orientation des travailleurs handicapés, les plus démunis
d’entre nous.
Comment fonctionne la COTOREP, service de l’Etat ? Quels sont les risques
de le voir démolir ?
Comment pouvons-nous intervenir, nous, syndiqués ?… Autant de questions
auxquelles ce stage a tenté
de répondre avec brio.
.Anita
Se réapproprier
la COTOREP !
Demander des comptes !
Peser sur les décisions !
Remettre la personne au centre des préoccupations !
Bref une parenthèse de vie et
d’humanité parmi les miens, mes camarades et Anita qui nous a ramené à
l’essentielle vérité :
« La dignité de l’homme sans référence
économique ! »
Monique
DOCUMENT DE TRAVAIL
DE STAGIAIRES
Courcelle 24 au 28 juin 2002
Projet de cahier revendicatif pour les personnes handicapées.
DOCUMENT DE TRAVAIL
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A) REVENDIQUER
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Donner une place
aux personnes handicapées dans notre société
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La personne handicapée
fait peur, pourquoi le plus faible fait-il peur ?La personne
handicapée est parfois différente, elle est toujours un travailleur
comme les autres.
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Avoir réellement 6
% de travailleurs handicapés dans les entreprises
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Revoir les conditions d’application de
la loi de 1987 pour que l’emploi de 6 % de salarié handicapés dans les
entreprises soit une réalité
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Rendre leur
indépendance aux médecins du travail
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Créer un statut des médecins du travail
qui garanti leur indépendance vis à vis du patronat et des
institutions
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Garantir une
retraite décente aux personnes handicapées
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Les personnes handicapées
doivent à 60 ans bénéficier de revenu suffisants pour subvenir à leurs
besoins.
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Les systèmes de retraite
doivent prendre en compte leur spécificité.
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Accentuer le rôle
des représentants des personnels
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Donner aux représentants
des personnels (CE- CHSCT – DP) les moyens de s’opposer aux employeurs
qui n’effectuent pas le reclassement des travailleurs inaptes à un
poste.
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Pénaliser les employeurs
qui refusent de présenter le contenu des DOETH aux IRP.
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Développer le
droit des personnes handicapées
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Droit au transports en commun adaptés
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Droit au
logement
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Droit à la
qualification
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Droit à la
dignité dans le travail
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Droit aux
loisirs accessibles
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L’aménagement du
territoire doit laisser une place pour chacun, donc une place pour les
personnes handicapées
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Donner
aux COTOREP les moyens de fonctionner
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Les COTOREP
doivent disposer des moyens matériels et administratifs et
médico-psycho-sociaux pour accueillir correctement le public et
prendre des décisions de qualité.
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B) AGIR
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Créer des structures d’accueil syndical des personnes
handicapées.
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La CGT a impulsé
les comités de chômeurs, en faire de même avec les personnes
handicapées.
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Exprimer la
solidarité CGT
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A chaque fois que possible la
solidarité CGT avec les personnes handicapées et leur droit au travail
doit être exprimée – interventions, textes à tous niveaux
hiérarchique…
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Etre présent et
exigeant en commission
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Demander des comptes au président de la
commission sur le fonctionnement, les moyens, les méthodes de gestion,
les conditions d’accueil, les objectifs…
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Exiger qu’un suivi des décisions prises
soit effectué.
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Exiger des rapports d’activité annuels
– COTOREP – CAP-EMPLOI - …
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Développer une
activité syndicale spécifique
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Développer nos relations avec les
associations
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Faire connaître notre position et nos
revendications auprès des différentes instances
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Développer les actions de formation et
d’information décentralisées animées par des camarades des régions et
des départements
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Diffuser largement les informations sur
les droits des travailleurs handicapés
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Créer partout – UD – UL – Fédérations -
une activité spécifique travailleur handicapé
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Mieux mettre en musique la relation
entre le représentant syndical à la COTOREP et les personnes
handicapées
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S’imposer dans les PDITH, auprès des
délégations AGEFIPH
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S’imposer en COTOREP en qualité de
décisionnaire et non de « consulté »
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Prendre toute notre place
d'organisation syndicale.
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