L’accessibilité est une donnée essentielle des conditions d’insertion de chacun des citoyens dans les différents aspects de la vie (qu’ils soient économiques, sociaux, scolaires ou culturels) et ce aux différents âges de la vie.
La mesure et la compréhension des difficultés humaines rencontrées dans tous les actes de la vie conditionnent en fait notre propre attitude et déterminent souvent notre propre participation à la lutte contre toutes les formes de discrimination ou d’exclusion. Les actes, les pratiques de notre vie quotidienne, en disent long sur la capacité d’une société à concrétiser ses discours, à passer de la théorie a la pratique et à mettre en oeuvre les engagements qu’ils soient politiques juridiques ou économiques.
Nous voyons la vie, notre vie, au travers d’une vision liée à notre conception d’une certaine "normalité", et, si nous ni prenons garde cette vision déformante peut nous priver du regard citoyen, solidaire, humaniste qui est le nôtre et par conséquent laisser se développer et se banaliser des formes d’exclusion pour tous ceux qui sont hors du champ de ces normes. La seule expérience de marcher ou de monter des escaliers avec des béquilles, de pousser un landau dans une rue défoncée ou sur un trottoir encombré, de marcher dans une pièce plongée dans l’obscurité ou simplement d’avoir un bras dans le plâtre nous fait découvrir combien notre environnement peut devenir hostile et inhospitalier et nous interdire des actes essentiels qui nous paraissent habituellement d’une grande banalité.
Cependant force est de constater que le fait de passer quelques jours avec des béquilles ne va pas pour autant entraîner de notre part une prise de conscience, une modification de notre comportement dans la mesure ou il s’agit la plupart du temps d’une situation provisoire et momentanée. Nous aurions plutôt tendance à dire qu’il s’agit d’un mauvais moment à passer à "courber le dos" et à attendre le retour à une situation "normale". Pourtant le développement des connaissances, la mise en œuvre de technologies nouvelles, apportent chaque jour des possibilités pour transformer l’existence des hommes et des femmes des plus jeunes aux plus âgés, pour réduire les obstacles, pour facilité l’accès à toutes les activités humaines et pour réduire la pénibilité de beaucoup d’actes de la vie ou du travail. Les lieux de travail sont, de ce point de vue, souvent ignorés de ceux qui abordent les questions de l’accessibilité, comme si étrangement ce qui serait tout a fait pertinent à l’extérieur de l’entreprise, ne le serait plus à l’intérieur..... L’adaptation des lieux de travail et plus précisément l’adaptation du travail à l’homme est une des conditions essentielles des progrès à réaliser. Dans ce cas on pense bien sur aux problèmes d’environnements du travail, parking escalier configuration architecturale etc., mais moins souvent au travail lui-même. Les travaux, pénibles et dangereux, restent très nombreux, la manutention dans le commerce par exemple rend de nombreuses femmes (des hommes aussi) inaptes à leur poste de travail. Rendre accessibles des postes de travail en allégeant leur pénibilité est aussi efficace. La prévention des risques du travail est évidement un des aspects non négligeables de cette problématique de l’accessibilité. Nous savons bien que pour éviter de nombreux problèmes de santé, réduire la pénibilité, et tenir compte des possibilités réelles de chaque personne, il faut agir sur le lieu du travail et sur son organisation. Là encore, comme pour les transports, la voirie, les constructions, c’est à l’homme que l’on demande de s’adapter et de s’adapter encore, il y a donc bien une sélection qui s’opère au travail. La sélection via le médecin du travail des sujets "APTES" à certains postes de travail est une problématique qui en dit long sur la discrimination qui peut jouer en défaveur d’une partie des salariés, elle va se faire le plus souvent de façon quasi "naturelle" et il est peut probable que cela pose véritablement question. Comme nous pouvons le constater l’accessibilité c’est donc bien un enjeu de société, dans l’entreprise tout autant que hors de l’entreprise. Elle nécessite une prise de conscience, une réflexion constructive et des propositions précises. Comme toute mise en cause profonde elle dérange, surprend, nous met en difficulté vis a vis de nos habitudes et de ce que nous banalisons au quotidien, de ce que nous concevons comme "normal" et à partir de la sur ce qu’il est "réaliste" ou non de faire.
Il est un test facile à faire demandez vous si votre propre lieu de travail votre appartement votre comité d’entreprise votre local syndical ou votre magasin sont réellement accessible, regarder la largeur des portes la facilité d’ouverture la hauteur des interrupteurs et vous conviendrez que beaucoup d’efforts sont encore nécessaires.
Passez dans votre rue et regarder avec attention, vous serez surpris de l’incivisme des automobilistes installés sur les trottoirs, les passages pour piétons encombrer, les travaux qui mettent en danger la vie des personnes a mobilité réduite et les multiples obstacles qui se dressent sur votre (leur) passage.
C’est d’autant plus navrant que malgré la réglementation cette forme de délinquance soit aussi banalisé et aussi peu sanctionné.