L’inaptitude au travail
L’inaptitude au travail concerne aujourd’hui une partie de plus en plus massive de salariés, les formes d’exclusions et le licenciement pour raison de santé ou de handicap passent essentiellement par une décision d’inaptitude médicale.
Une des questions qui se pose de façon concrète aux syndicats, aux élus et mandatés de la CGT est d’apprécier cette problématique, et surtout de savoir comment agir et participer de façon efficace et concrète aux propositions alternatives aux licenciements des salariés, en utilisant tout les moyens préventifs, techniques, juridiques, médicaux, humains et financiers à disposition du salarié et de l’employeur permettant de garantir un véritable maintien dans l’emploi.
On peut considérer que cette démarche reste encore insuffisante, voire parfois ignorée de nos organisations, des élus et mandatés alors même que la réponse sociale se raréfie, que les phénomènes de vieillissement de la population salariée, d’augmentation de l’age du départ en retraite à taux plein, des reculs de l’indemnisation des chômeurs va encore augmenter de façon sensible le nombre de salariés concernés.
Jean Claude Melis