Longtemps abordés au niveau de l’individu, les problèmes d’inaptitude ou de restriction d’aptitudes au travail arrivent aujourd’hui sur le champ du collectif. Débordant le seul cadre médical, ils gagnent peu à peu celui de l’organisation. Contraintes par un environnement de plus en plus exigeant, les entreprises sont nombreuses aujourd’hui à se mobiliser pour résoudre ce qui peut aussi être un frein à leur compétitivité.
C’est le cas de l’équipementier automobile Faurecia sur son site d’Angers ou de l’entreprise Valois, dans l’Eure. Elles s’attachent désormais à maintenir dans l’emploi tous les salariés et non pas seulement à reclasser ceux qui ne sont plus en mesure de tenir leur poste. Elles sont souvent accompagnées dans leur démarche par le réseau Anact, par despartenaires locaux ou par l’Agefiph. Cette dernière peut aussi, comme en Martinique, mobiliser les organisations syndicales et les consultants pour qu’ils sensibilisent à leur tour les entreprises au handicap.
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