La formation et les TH
Publié le mercredi 5 juillet 2006, par Aurélien

La formation est de toute évidence un des aspects majeurs, une des conditions incontournables de l’emploi des travailleurs handicapés, c’est aussi une des conditions pour faire reculer les discriminations dont les travailleurs handicapés sont l’objet.

La formation est aujourd’hui une des exigences du "projet" professionnel de chaque salarié et l’accompagne tout au long de sa vie.

C’est un passage obligé pour toute personne handicapée qui doit faire le "deuil" de son ancien emploi et s’ouvrir de nouvelles perspectives de travail.

C’est souvent, une des conditions indispensables, pour permettre aux salariés de retrouver confiance dans ces potentialités, et reconquérir l’assurance nécessaire pour affronter le monde du travail et une nouvelle activité professionnelle.

C’est de toute évidence et notamment à la suite d’une situation d’inaptitude au poste de travail le seul moyen de ne pas se retrouver dans un poste déqualifié et sans perspectives d’évolution.

Le comité d’entreprise, dont les militants ont en charge les questions d’emploi et de formation professionnelle, mesure bien l’importance stratégique de la formation, tant pour la personne que pour l’activité de l’entreprise.

Il est par conséquent indispensable de se préoccuper de cet aspect chaque fois qu’une modification du travail, des postes de travail, de la qualification intervient dans le processus de production et ce pour tous les salariés de l’entreprise, mais avec une attention toute particulière pour ceux et celles qui conjuguent restriction d’aptitude et handicap.