Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH)
Publié le lundi 20 octobre 2009, par Aurélien

Une circulaire du 26 mai 2009 élabore le fonctionnement des Plans Régionaux d’Insertion des Travailleurs Handicapés.

En résumé :

Le Plan Régional d’Insertion Professionnelle des Travailleurs Handicapés (PRITH) est un document écrit unique et partagé. Il comprend la totalité des actions mises en œuvre par le Service Public de l’Emploi (SPE) élargi et ses partenaires qui contribuent à l’insertion des travailleurs handicapés.

Le PRITH prend ainsi une dimension globale et intégrée : un seul diagnostic, des objectifs partagés, un seul plan d’action, une évaluation concertée. Il est décliné au niveau territorial ou départemental.

Ainsi conçu, le plan d’action doit s’assurer de la complémentarité des interventions des différents acteurs.

Dans ce cadre, il est envisagé de repositionner les plans d’insertion des travailleurs handicapés afin qu’ils prennent, dès 2009-2010, une dimension régionale globale et intégrée. Le plan régional d’insertion des travailleurs handicapés (PRITH) doit devenir le plan d’action unique du SPE et de ses partenaires (là où parfois actuellement les plans s’additionnent, se chevauchent..).
Il doit prendre en compte le nouveau contexte législatif et institutionnel et notamment l’arrivée de Pôle Emploi et du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP), acteur majeur de la politique publique d’insertion professionnelle des personnes handicapées dans les fonctions publiques.
Cette réforme vise à renforcer le pilotage stratégique et à mettre en place une logique de projet dans la conduite du plan pour introduire davantage de souplesse et de complémentarité dans la mise en œuvre des actions et y associer les nouveaux acteurs.
Cette organisation est cohérente avec la nouvelle organisation territoriale de l’Etat et la mise en place de chaque DIrection Régionale de l’Entreprise, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE).