Une aptitude avec réserves n’est pas un motif valable de licenciement
Publié le mardi 22 novembre 2011, par Aurélien

Seule une inaptitude médicalement constatée peut permettre de motiver une rupture du contrat de travail par l’état de santé du salarié. Une aptitude avec réserves ne peut être assimilée à de l’inaptitude.

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